VERANDEREN VANUIT DE KERN
VERANDEREN VANUIT DE KERN
ORGANISATIEVERANDERING
Organisaties en teams versterken, verbinden en mensgerichter maken. Daar wordt ik blij van. Om dat voor elkaar te krijgen, heb ik door de jaren heen allerlei methodes verzameld waarmee ik maatwerk lever aan bedrijven. Hieronder staat een verzameling van organisatieverandering trajecten en sessies waar ik blij van word.
ORGANISATIECULTUUR VERANDERING
In samenwerking met mijn collega's van Zontrainingen doe ik cultuuronderzoek en verandertrajecten. Door middel van Antropologie, Deep Democracy en Systemisch werk duiken we in de onderstroom van teams. Waarom stroomt een team niet? Waarom is er gedoe? Wat zit er in de onderlaag dat gezien moet worden voordat er een beweging naar voren gemaakt kan worden? Daar houden we ons mee bezig. Met onze eigen onderzoeksmethode nemen we het team mee in begrip en erkenning voor hun eigen situatie. Alleen vanuit daar kan daadwerkelijk een beweging starten.
MENSGERICHT WERKEN: EEN NIEUWE VISIE OP WERK
Als je je mensen de ruimte geeft om écht in hun natuurlijke talent te werken, krijg je duurzame flow en een organisatie waar veel positieve energie zit. Mensgericht werken is de sleutel naar een succesvolle en toekomstbestendige bedrijfsvoering. Werkplezier ontstaat onder andere door de dingen te doen waar je energie van krijgt, de dingen die je van nature gemakkelijk afgaan. Daarentegen ontstaat werkdruk onder andere doordat je juist dingen doet die energie kosten. Hoe zou het zijn als we banen en mensen met elkaar matchen die van nature al goed bij elkaar passen?
Door medewerkers vanuit eigen talenten in hun kracht te zetten dragen zij daadwerkelijk bij aan de missie van jouw organisatie. Samen met Mensgericht Ondernemen help ik organisaties in talent-assessments, open gesprekken en organisatieverandering richting een duurzame mensgerichte organisatie.
MENSGERICHT WERKEN: EEN NIEUWE VISIE OP WERK
Als je je mensen de ruimte geeft om écht in hun natuurlijke talent te werken, krijg je duurzame flow en een organisatie waar veel positieve energie zit. Mensgericht werken is de sleutel naar een succesvolle en toekomstbestendige bedrijfsvoering. Werkplezier ontstaat onder andere door de dingen te doen waar je energie van krijgt, de dingen die je van nature gemakkelijk afgaan. Daarentegen ontstaat werkdruk onder andere doordat je juist dingen doet die energie kosten. Hoe zou het zijn als we banen en mensen met elkaar matchen die van nature al goed bij elkaar passen?
Door medewerkers vanuit eigen talenten in hun kracht te zetten dragen zij daadwerkelijk bij aan de missie van jouw organisatie. Samen met Mensgericht Ondernemen help ik organisaties in talent-assessments, open gesprekken en verandertrajecten richting een duurzame mensgerichte organisatie.
VISIE & STRATEGIE ONTWIKKELING
Vanuit mijn bedrijfskundige en marketing achtergrond help ik organisaties in het scherpstellen van hun visie en missie. Waarom bestaan jullie? Wat is de essentie van wat jullie doen? En waarom is het belangrijk voor jullie doelgroep? Vanuit daar kun je vervolgens de visie dichterbij halen door jullie strategie op te stellen. Wat wordt jullie HR strategie, Klantstrategie en Organisatiestrategie? En, niet onbelangrijk, sluit dit ook aan op wat jullie medewerkers, klanten en stakeholders willen?
Ik adviseer en faciliteer het visie en strategie vorming proces van organisaties zodat ze daarna een helder plan hebben voor de komende 5 jaar dat hen dichterbij hun gestelde toekomstvisie brengt.
ORGANISATIEVERANDERING TRAJECTEN & DIRECTIE ADVIES KINDEROPVANG
De Kinderopvangbranche heeft een speciaal plekje in mijn hart. Al 8 jaar werk ik als strategisch adviseur voor Kinderopvangorganisaties. Hierbij faciliteer ik vaak organisatieverandering trajecten die dan bijvoorbeeld gepaard gaan met visie en strategie sessies, MTO/KTO, teambuilding sessies en een introductie van talengericht werken. Ook geef ik trainingen/studiedagen op het gebied van werkgeluk, mindfullness, samenwerken en vitaliteit.
ERVARINGEN
MADELIJNE SUIJKER
Directeur Kinderopvang Wageningen
"Sinds maart 2020 heb ik contact met Kim als organisatieadviseur. Allereerst ontstond het idee om te beginnen bij het begin: vraag aan al je medewerkers en klanten wat ze vinden. En neem dat als vertrekpunt. Tijdens onze gesprekken komen we altijd in een flow waardoor mooie, nieuwe initiatieven of ideeën ontstaan. Allemaal even waardevol voor onze organisatie. Dankzij Kim zijn we met de totale organisatie bewust geworden waar we voor staan. Het traject van het vormen van ons verhaal, onze visie en missie is echt met de hele organisatie gedaan. Elke medewerker heeft mogen meepraten en meedenken. Dat was een prachtig waardevol proces waarin Kim met de juiste vragen en de juiste inbreng op alle niveaus in onze organisatie heeft gespard. We kwamen zo samen naar een prachtig inbreng waar we met recht trots op zijn. Samen met elkaar met oog voor de mensen in onze organisatie.
MENSGERICHT WERKEN
Tevens heeft ze op een leuke manier een team de ogen doen openen hoe het team in elkaar steekt, hoe mooi ze samen werken maar ook welke inzichten de diverse teamleden hebben. Een herkenbaar feestje waar Kim met een mooie werkvorm meer inzicht bracht en zaken helder toelichtte.
Tijdens onze zoektocht hoe werken we nu aan onze doelen en strategie heeft Kim wederom met verschillende lagen uit onze organisatie samen gewerkt en heeft ze op elk niveau de verbinding weten te maken waardoor ze een start heeft gemaakt voor een meerjarenplan.
Ook de volgende trajecten die we gaan oppakken zal Kim een belangrijke rol spelen en mede door haar kennis en kunde is het prettig om haar aan boord te hebben als adviseur.
Wat ik persoonlijk zo heerlijk vind aan Kim, is dat ze echt een goede voorzet kan geven en dat het daardoor voor mij behapbaar wordt om in de drukte die er is aandacht te besteden aan de belangrijkste elementen in de organisatie. Ze is oprecht en heeft een enorme drive om zaken te laten slagen. In alle trajecten die we lopen houdt ze zicht op de doelen waar we heen willen. Ze is mensgericht maar met een zakelijke touch die nodig is. "